第128章 你要走出舒适区！（12/10）

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    辛助理拿着一沓厚厚的体检报告单：“裴总，之前体检的详细报告已经出来了，按照您交代过的，先给您过目一下。”

    “好，放桌上吧。”

    裴谦随手拿起一份报告单翻看。

    嗯……好复杂，看不懂。

    “辛助理，你来简单说说这次体检的情况？”

    这就是有助理的好处了，反正有什么不懂的就随时问。

    辛助理早有准备：“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”

    “还有小部分人的健康问题严重一些，需要服药治疗。”

    “最严重的是周朋，有个良性肿瘤，需要动一个小手术，不过基本上没风险。”

    嗯？小手术？

    裴谦突然灵光一闪：“这个手术要花多少钱？”

    辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”

    “裴总放心，我们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”

    看到裴谦苦思冥想的样子，辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。

    裴谦确实在苦思冥想。

    但他并不是担心员工生病影响工作。

    他是突然想到了新的花钱思路！

    这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。

    但是下个周期呢？

    下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！

    这就又加重了裴谦的负担。

    再想亏钱，压力更大了！

    所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。

    裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

    俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。

    如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？

    所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

    比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。

    而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

    裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

    光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】

    裴谦眼前一亮。

    严重工伤致残，那是不可能的。

    裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。

    但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！

    像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

    这妥妥的算个工伤没问题吧？

    裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！

    这都是给大家体检的意外收获啊！

    如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

    当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。

    盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？

    但这是一个新的思路！