第0470章 周扒皮

，当初对付熊地精的‘混乱粉尘’现在用来对付闹事的人员，效果挺好的。

    管它是不是哭爹喊娘，为了免得所有人被拖死，就只好让一部分人去死。周青峰该下狠手的时候，历来极其凶狠。

    少了两千多不能创造价值的，但厂里还有一大堆废物啊。

    于是周青峰再次大笔一挥，将将跟生产没有直接关系的所有闲杂部门全部剥离。

    工会，妇联，厂史办，等等等等。一大堆乱七八糟的人员自谋生路去吧。

    这一下又是几千号人呼天抢地的上街，到处串联搞事，不是封堵厂门，就是要求‘为民做主’。

    市府为此头大如斗，有心想劝周青峰不要如此一刀切吧。一贯有话好说的周青峰理都不理，直言这不是自己的责任。

    资本家的冷酷面目暴露无遗。

    市里都劝周青峰，“能不能别一口气开除这么多人？好歹缓一缓。我们这边也受不了。”

    周青峰的回答是：“‘和谐商会’最近在招人，至少两千个岗位，让那些闹事的找工作去。我给的工资可不低。”

    “可被开除的人觉着‘和谐’系的工作太累，太掉分，起早贪黑，走街串巷很没面子，他们不想干。”

    “不想干就死喽。世间没有完美无缺的人和事，任何改革总会损坏一部分人的利益，没有两全其美的可能。”

    周青峰一摊手，将自己接管的好几家企业进行大刀阔斧的改革。仅仅一个星期，天阳市就有两万多人因为他丢了铁饭碗。

    背地里扎小人咒骂周青峰的数不胜数，各种对付他的招数轮番上马，告状整黑材料的成百上千。

    不能说的404阴招层出不穷。

    可周青峰依旧我行我素。

    把没用的废物全部踢掉，他继续对买下的国企进行整改。

    第一，压缩管理层。

    老旧国企的管理太糟，叠床架屋的管理方式必须扁平化。现在公司还小，周青峰要求从自己到生产线，最多不能超过四层。

    一堆吃闲饭的干部被踢走，剩下的也战战兢兢。这又是上千人被逼着上街要饭去了。

    第二，权责专一。

    任何工作不能搞多头管理，不能你盖章，我签字，浪费时间到最后事还办不成。吃拿卡要更是不允许，所有人都忙碌起来。

    想偷懒混饭吃的，请滚蛋吧。

    第三，强化生产一线。

    给工程技术人员加工资，提升福利待遇，招聘更多人手。

    过去好些一线工人月收入才百来块钱，现在统统提升到三百以上。技术好的工人要提到五百，优先补发过去拖欠的工资。

    为避免大家都不老实，就不能欺负老实人。

    第四，后勤服务全部外包。

    厂里的食堂，厂办学校，厂里的运输，所有跟生产无关却又必须的服务都外包。多找几家服务商竞争，多给钱反而能省钱。

    周青峰下手就不留情，原本一万多人的机械厂，被他砍的只剩不到四千人。被他入股买下的十几个厂子被合并到四个厂，一大堆人被轰上了街，要死要活。

    这下天阳市可就热闹了，一天到晚鸡飞狗跳。

    但被整顿的几个厂当月生产效率就提高几倍，亏损好几年后头一回产品质量得以提升，企业盈利了。

    只是背地里，人们都骂周青峰是‘周扒皮’。