第八百三十八章 挖人

    “伙计们，我们得尽快就这个问题拿出一个意见来，”佩奇强调了一句。

    “我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的说，“桑德伯格是我们业务部的元老，更是我们广告业务的核心，我坚决不同意放她走，”

    “同意放她走，就是一种资敌的行为，”他居然都用上了这样情绪化的词语，“我们都知道Facebook的发展潜力，也能想到它将来在广告领域，会带给我们的冲击，”

    “问题是，我们不同意，有用吗？”布林说，“她签的并不是排他性的协议，哦对了施密特，她还是你聘用的，这份协议也是你吩咐准备的，”

    冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作，是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格，希望能聘请她到Facebook工作。

    至于他为什么提出这个要求，原因再简单不过，后来的人，谁不知道桑德伯格对Facebook的贡献和重要性？

    知名度比她更高的梅耶尔，后来在雅虎，并没能成功的挽狂澜于既倒，但桑德伯格和Facebook，倒是真的互相成就了彼此。

    有这么现成的人才，那为什么不用呢？

    他此时提出这个要求，还有一个好处，桑德伯格此时在谷歌，是已经崭露头角，是有了些成绩，但还不属于高层，还只能算是中层。

    这个，谷歌其实免不了也会有类似论资排辈的结果，其实也不好说是论资排辈。

    只能说，在企业成长和发展的过程中，最开始一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人，自然会有更多的机会。

    桑德伯格是在01年，谷歌成立近四年后才加入，虽然履历很好，能力也出众，但毕竟加入时间太迟，想一步步的走上高管的位置，要比那些资历深的，付出更多的努力。

    工号20的梅耶尔，今年就已经晋升为副总裁，而她看起来，还得奋斗好几年，才有可能跟梅耶尔平起平坐。

    因为她在业务部，也就是商业部门工作，而所有人都知道，谷歌是一个看重工程师的公司，工程师的升迁更为容易。

    冯一平之所以直接提出来，除了桑德伯格合适，也是因为挖走一个中层，哪怕她确实能力不错，也很有潜力，佩奇他们不会太敏感——谷歌有潜力的人还少吗？

    佩奇和布林，昨天虽然说这是冯一平准备占他们便宜，但对冯一平第一主动开口的请求，还是很重视。

    毕竟，之前在投资的时候，为了谷歌在地图方面的发展，他把自己刚收购的deCarta原价转让给谷歌，还把已经成立的云计算部门也一并转了过来……，非常为谷歌考虑。

    “有件事，我一直是不吐不快，”施密特看了一眼门口。

    “冯今天肯定不会过来，”布林说。

    施密特这才放松下来，“冯去年推出了两项产品，Facebook和YouTube，广受赞誉，是高科技界去年推出的最卓越的两项产品，发展潜力也非常大，目前看来，已经相当成功，”

    “可是，怎么证明，这不是冯在谷歌工作的过程中，受到一些启发后萌生的主意？”

    “作为谷歌的大股东和负责战略的高管，他为什么不把这两项产品，交由我们来开发？这是不是涉及到利益冲突？我觉得有的股东肯定已经有意见，我也提议，董事会……，”

    “好啦好啦别说了，”佩奇打断了他，“这样的无稽之谈，难道还真的要拿到董事会上讨论？”

    “Facebook，可以说是NEXTDOOR的精简版，个人版，对吧，所以它的推出，是突然的吗，还用受到什么启发吗？只不过是在等一个合适的时机而已，”

    “再说YouTube，冯的意图很明显，就是为了配合奈飞，而为了收购奈飞，他之前做了多少工作？其实在收购当时看起来和他的业务毫不相关的硬币之星之前，就在筹备，”

    “这样看来，不管是Facebook和YouTube，哪一项不是他筹划多时，发展规划明确的产品？他之前所做的那么多工作，都是在为这两项产品做准备，哪是受到启发后，临时萌生的想法？”

    “你看他自身业务的发展脉络，应该在他创办NEXTDOOR的同时，... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读