第七百三十九章 传承

来担任CEO。

    但是在国内，即便不是创始人的后代接班，一般也是在企业内部找继任者，这个范围，其实也就是只比一个家族的范围大了一些而已。

    选出来的，也有很大可能是庸才。

    由此可见，不管是由自己的后人接班，还是让职业经理人经营，都不是最完美的方案，这也是冯一平想取经的问题。

    “我也只能说我们的经验，”拉丹说，“从我们的经验来看，继任者，不一定要是自己的嫡系后人，可以是家族里的其它能力出众的成员，”

    “你就是IRD塔塔先生的侄子，”冯一平笑着说。

    “你说的对，这样可以选择的范围，就一下子大了很多，”拉丹说。

    谁知道冯一平听了他这话，面露苦笑，“在我们国家，计划生育是基本国策，”

    他可没有侄子。

    哦，远房的还是有，像冯文华他们。

    还有那几个堂哥他们的孩子，只是从他们目前的表现来看，这事怕是指望不上，以自己的条件，自己的孩子，综合能力按理应该更强一些。

    “哦，那么只能考虑职业经理人，当然，前提是牢牢的把握住企业的决策权，除了我们的方式，美国福特的方式，你也许可以借鉴，这种方式，你其实也熟悉，那就是双重股权结构，福特家族，不论持股多少，始终拥有对福特40%的投票权，”

    他也轻轻的摇了摇头，“我们现在，正面临着你担心的这个问题，我不想一直工作到坐上轮椅，70岁之后，肯定要退休，但是目前，家族里能接班的人，还真是没有，我的继任者，看来只能是外来的职业经理人，”

    “谢谢你，”冯一平并没有轻松多少，在这个问题上，塔塔并不能提供太多的借鉴。

    …………

    同样，就在冯一平和拉丹热聊的时候，在孟买，在印度，也有很多大人物在谈论他。

    这其中，包括经常会取代塔塔集团，成为印度私企一把手的信实集团，也就是印度上个世纪70年代的企业英雄，老安巴尼创办的集团。

    不过，在老安巴尼离世之后，大儿子穆克什——亦即后来的那个全球最土豪豪宅的拥有者，和小儿子安尼尔，马上分了家。

    但即便是分了家，一直也是纷争不断，并在最近呈明朗化的态势。

    他们的争斗，甚至都引来了印度政府的关注，安巴尼家，被称为印度的洛克菲勒家族，这可不是说说而已，印度的股民中，平均四个人里，就有一个持有他们家的股票。

    此时，意见很大的两兄弟，难得一致的都在谈论冯一平。

    同样，印度的那个隔代就出一个天才，印度最有影响力的工业和金融家族，贝拉家族，现在掌权的天才，库玛·贝拉，也在听下属关于冯一平的汇报。

    他现在比安巴尼兄弟还闹心。

    在7月，家族下属的M.P.贝拉集团主席，普丽娅瓦娜·贝拉，也就是他堂兄M.P.贝拉的遗孀去世，她留下了一份引起轩然大波的遗嘱：宣布公司将由她的得力助手、会计师洛德哈继承，集团所有财产都将不再属于贝拉家族。

    哪怕他们夫妻并没有子女，但这样的遗嘱，不但令人匪夷所思，也让一直受人尊敬的贝拉家族，一时成为了全印度的笑柄。

    这个遗嘱背后的故事，成了印度各界茶余饭后闲谈的主要内容。

    为此他们还不得不向法院提起诉讼，要求判定该遗嘱无效，将M.P.贝拉集团重新置于家族旗下……。

    冯一平担心的那些问题，现在正在他们身上发生着。

    米塔尔家族的掌门人，有钢铁之王之称的拉克希米·米塔尔，也在关注冯一平。

    他比较轻松，子承父业的他，已经培养出了自己的接班人，那就是他的大儿子，安迪亚·米塔尔。

    此时，这些印度的大人物，对冯一平的态度都非常一致，先观望，让他先跟塔塔家谈，看看这个近几年声名鹊起的中国年轻人，今天下午在孟买大学讲些什么再说。